Работа по договору найма: 2 часа в день и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может трудоустроиться на другую работу. Если Вы работаете по договору найма два часа в день, то это может повлечь за собой нарушение законодательства. Рекомендую обсудить этот вопрос со своим работодателем или обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметкой об отпуске по уходу за ребенком.

2. Договор найма с указанием времени работы 2 часа в день.

3. Документы, подтверждающие нахождение ребенка на уходе (например, свидетельство о рождении, документ об установлении опеки и т.п.).

4. Справка о заработной плате или иные документы, подтверждающие доход работника.

5. Нормативные акты и законодательство РФ, регулирующие трудовые отношения, а также законодательство, регулирующее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

На основании предоставленных документов, юрист сможет дать точный ответ на поставленный вопрос и оценить соответствие договора найма и отпуска по уходу за ребенком законодательству РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 159 "Работа по совместительству"
• Закон РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", статья 8 "Занятость в период отпуска"
• Гражданский кодекс РФ, статья 641 "Договор найма"