Работа по договору аутсорсинга, тестирование ПЦР и отказ от вакцинации: советы руководителя

Непосредственный руководитель, не являющийся работодателем, не имеет права требовать от физического лица, работающего на условиях аутсорсинга, официальных отказов от прохождения тестирования на коронавирус или вакцинации. Решение о прохождении тестирования и вакцинации принимается самим физическим лицом, которое может отклонить эти меры, если это не противоречит Федеральным законам.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а также к договору аутсорсинга между Вами и организацией, на которой Вы работаете. Вам необходимо проанализировать договор и выяснить, какие права и обязанности возложены на стороны.

Если в договоре не предусмотрена обязанность проходить тестирование на ПЦР, то Вы имеете право отказаться от прохождения тестирования без предоставления каких-либо заявлений и обоснований.

Если же в договоре указано, что Вам как сотруднику обязательно нужно пройти тестирование на ПЦР, то следует обратиться к ст. 77 Трудового кодекса РФ и уточнить, имеют ли непосредственные руководители право требовать от работников соблюдения правил и условий труда, включая прохождение медицинских обследований.

В любом случае, если у Вас возникают вопросы или сомнения в правомерности требований Вашего непосредственного руководителя, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 6.31 и 6.32), Федеральный закон "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом" (статьи 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11). Однако, для полного ответа на этот вопрос необходимо изучить договор аутсорсинга, в котором могут быть указаны правила в отношении прохождения медицинского обследования сотрудников.