Работа педагогом в шестидневную неделю: права и обязанности

Если в вашем трудовом договоре указано рабочее время с понедельника по пятницу, то работодатель вправе отказать вам в оплате рабочего времени за субботу. Однако, существуют законы, которые регулируют рабочее время и отдых работников. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, занятым в образовательных учреждениях, предоставляется право на еженедельный непрерывный выходной день. Если ваш класс обучается по шестидневной неделе, то вы должны иметь соответствующий выходной день, который определен графиком работы вашего образовательного учреждения. Если работодатель не предоставляет вам выходной день в другой день недели, вместо субботы, это может нарушать ваши трудовые права. В таком случае, вы можете обратиться к профильному ведомству, ответственному за контроль за соблюдением трудового законодательства, чтобы привлечь внимание к этой ситуации и защитить свои права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График работы образовательного учреждения; 3. Письменное обращение к профильному ведомству.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 99 (Выходные дни)