Переход на шестидневную рабочую неделю: протесты работников и решение работодателя с учетом мнения профкома. Обращение в обком профсоюза за разъяснениями.

Областной комитет профсоюза объясняет, что переход с пятидневной на шестидневную рабочую неделю должен осуществляться с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Решение о переходе на шестидневную рабочую неделю может быть принято только после проведения коллективных переговоров между работодателем и профсоюзной организацией. В рамках этих переговоров должны учитываться мнения профкома и работников, а также условия работы и возможные компенсации и льготы для работников, связанные с увеличением рабочего времени. Окончательное решение принимается работодателем на основе коллективного договора или соглашения с профсоюзом. При отсутствии согласия работников и нарушении процедуры коллективных переговоров, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся коллективный договор или соглашение между работодателем и профсоюзом, протоколы коллективных переговоров, приказ работодателя о переходе на шестидневную рабочую неделю и иная документация, связанная с условиями работы и возможными компенсациями для работников.

Статьи 30, 37 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации.