Работа педагогом дошкольного образования и правомерность действий администрации - важные аспекты для специалистов и работников общеобразовательных учреждений.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, администрация государственного учреждения может поручать выполнять работу, которая входит в должностные обязанности работника. Однако, принудительное выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, без его согласия (красить полы или мыть батареи не является профильной работой педагога) является нарушением трудового законодательства. Мотивация таких действий администрации также не может служить основанием для принудительного выполнения работ, которые не связаны с должностными обязанностями работника.

Для решения данного вопроса необходимо взглянуть на трудовой договор, заключенный между педагогом и государственным учреждением, чтобы определить трудовые обязанности, которые должен исполнять работник. Также можно рассмотреть действующее законодательство, которое определяет порядок оформления и предоставления отпусков работникам и возможные последствия для них в случае несоблюдения установленных правил. В случае несоблюдения трудового договора работодателем могут быть применены различные меры воздействия, но заставлять работника красить полы или мыть батареи нельзя, так как это лежит за пределами его трудовых обязанностей. Если работник не нарушает свои трудовые обязанности, то администрация не может принудительно заставлять его выполнять какие-либо работы, которые не заложены в его должностных обязанностях.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника".

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда".