Работа оператором в поликлинике: запись посещений и диагнозов, правомерность перевода в регистратуру

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу по соглашению между работником и работодателем. Также, работодатель может произвести перевод работника на другую работу без согласия работника в случае изменения условий труда, предусмотренных трудовым договором. В данном случае необходимо установить, было ли уведомление о переводе работника осуществлено в письменной форме, были ли изменены условия труда и соблюдался ли процесс перевода соответствующим образом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и функций оператора в поликлинике;
2. Приказ о переводе на новую должность с указанием причины перевода;
3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий порядок перевода сотрудников на другие должности.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать, что перевод на новую должность должен быть осуществлен с соблюдением процедуры, установленной трудовым законодательством и коллективным договором. В частности, работник должен быть уведомлен заранее о переводе на новую должность, его письменное согласие должно быть получено и должны быть сохранены его трудовые права и гарантии. Письменное согласие может быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если перевод был осуществлен без соблюдения вышеуказанных требований, работник вправе обжаловать данное решение в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 27, 72, 73, 74, 81, 83; - Закон Российской Федерации "О здравоохранении" (от 21.11.2011 № 323-ФЗ), статьи 19, 22, 23, 28, 29; - Положение о порядке перевода работника на другую работу, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.01.1998 г. № 55.