Конфликт на работе из-за ребенка: что делать, если переведут в регистратуру?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на возврат на работу после декретного отпуска на свое прежнее место работы с сохранением средней заработной платы и всех социальных гарантий. Работодатель не может перевести работника на другую должность без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если работнику будет предложено выйти на другую должность, которая не соответствует его квалификации и прежней должности, он может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется в данной ситуации обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу.

В соответствии с Трудовым кодексом, работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 256.1 ТК РФ).

Также, согласно ст. 259 ТК РФ, работник имеет право на возврат к работе на прежнем месте после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, если работодатель не соблюдает законодательство Российской Федерации в части перевода работника на другое место работы после отпуска по уходу за ребенком, то работнику необходимо обратиться в органы надзора за защиту своих прав, предусмотренных Трудовым кодексом.

При этом, для решения данного конкретного вопроса, необходимо иметь копии документов, подтверждающих факт обращения в отдел кадров, написания заявления на выход на работу, наличия ребенка в возрасте до полутора лет, а также любых письменных ответов от работодателя на данную тему.

Трудовой кодекс РФ, Статья 64. Основания и порядок перевода работника на другую работу, а также аналогичные положения Трудового договора между работником и работодателем, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ.