Работа новой мамы на удаленке без оформления отпуска по родам: требования работодателя к свидетельству о рождении ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3841843
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославРаботодатель может требовать принести свидетельство о рождении ребёнка для оформления таких документов, как социальный пакет, льготы и пособия, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Наличие свидетельства о рождении является обязательным документом для подтверждения факта наличия ребёнка. Если вы не планируете оформлять официальный отпуск по родам или отпуск по уходу за ребёнком, то работодатель может запросить свидетельство о рождении только для целей, связанных с социальными льготами и пособиями.
Для решения данного вопроса вам понадобится свидетельство о рождении ребёнка.
Требования к предоставлению свидетельства о рождении ребенка оформлены в отдельных статьях Кодекса законов о труде РФ, а именно: статья 256 - Отпуск по беременности и родам; статья 256.1 - Отпуск по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы