Работа на военном заводе: допуск к гос.тайне, доплата 30%, споры о секретных чертежах и законности отказа

Судя по описанию ситуации, работодатель должен выплачивать доплату за работу с государственной тайной, если это было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель изменил форму допуска к государственной тайне, и работники теперь обладают постоянным допуском к государственной тайне, то это может повлечь за собой дополнительные ответственности и обязанности для работников, что может быть основанием для доплаты к их заработной плате. Однако, чтобы дать точный ответ на данный вопрос и выяснить, правомерно ли работодатель не выплачивать доплату, необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, а также законодательство Российской Федерации в этой области.

Для разрешения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, либо его заверенная копия.
2. Копия документа о временном допуске к военной тайне, если такой имелся.
3. Копия документа о постоянном допуске к государственной тайне.
4. Копия анкеты, которую Вы заполняли в процессе проверки ФСБ.
5. Копия приказа о переводе на постоянный допуск к государственной тайне.
6. Копия документа, который устанавливает порядок оплаты за работу с государственными тайнами

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от положений трудового законодательства РФ, законодательства о государственной тайне и внутренних правил вашей компании.

Если компания указала условия доплаты на работу с секретными чертежами, то она обязана их выполнить. Чтобы это установить, необходимо проанализировать документацию, описывающую условия работы с государственными тайнами, и проверить соответствует ли она действующему законодательству.

Если работодатель отказывается выплачивать доплату, Вы можете обратиться в суд, предъявив соответствующие документы, подтверждающие ваше право на доплату.

139 Трудовой кодекс РФ - гарантии работникам, работающим с информацией, составляющей государственную тайну, в том числе в части выплаты дополнительной оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

307 Гражданский кодекс РФ - обязательства работодателя перед работником в части выплаты заработной платы.

Лишение работника выплаты доплаты за работу с государственной тайной может быть незаконным со стороны работодателя. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.