Работа на участке: несогласованные обязанности и рабский произвол - как бороться?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен выполнять только обязанности, предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией. Заведующая и ко не имеют права принуждать работников воспитательной организации к выполнению обязанностей, не связанных с их профессиональной деятельностью. Если у работников возникли претензии к своим непосредственным руководителям в связи с нарушением трудовых прав, они могут обратиться к вышестоящему руководству организации или в трудовую инспекцию. В случае, если муж заведующей использует свой официальный статус для получения информации о действиях работников, это может повлечь за собой неприятные последствия в соответствии с законодательством. В любом случае, нарушения трудовых прав работников должны быть документально зафиксированы, например, при помощи заявлений и жалоб.

Для решения данного вопроса следует провести следующие действия:

1. Собрать документы, подтверждающие нарушения работодателем прав работника. К таким документам могут относиться выписки из трудовых книжек, трудовые договоры, договоры найма, письма работников, а также любые иные документы, которые могут подтвердить нарушения прав работников.

2. Обратиться напрямую к заведующей МДОУ с жалобой на нарушения прав работников. Можно сделать это в письменной форме, указав все факты нарушений и требуя прекратить их.

3. Обратиться к соответствующим инстанциям при наличии документов, подтверждающих нарушение прав работника. В случае МДОУ это может быть отдел труда администрации города или района.

4. При необходимости, обратиться к суду для защиты своих прав и требования возмещения ущерба.

Важно отметить, что при решении вопроса необходимо соблюдение правил трудового законодательства и не нарушать права других сторон.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Принципы трудового права"; - Статья 17 ТК РФ "Свобода труда и выбор вида занятости"; - Статья 20 ТК РФ "Охрана труда и обеспечение безопасности работников"; - Статья 36 ТК РФ "Трудовые обязанности работника"; - Статья 48 ТК РФ "Оплата труда за работу в нештатном режиме"; - Статья 125 ТК РФ "Организация и оплата отпусков"; - Статья 139 ТК РФ "Вынужденные работы".

Для прекращения незаконного давления на работников необходимо обратиться к профсоюзу, представителю работников или органу контроля за соблюдением трудового законодательства. Можно также подать жалобу в прокуратуру или суд. В данной ситуации следует быть осторожным и избежать конфликтов с руководством, чтобы не нарушить трудовые отношения.