Работа на торф-предприятии: перспективы устройства на официальную должность и зарплата в 30 тыс. руб.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с любым работником, в том числе и с Вами, который достиг возраста 16 лет и имеет разрешение родителей или законных представителей на трудоустройство. При этом предприятие должно быть зарегистрировано в качестве юридического лица, иметь своего работодателя, учетные книги и соответствующую технику безопасности для выполнения работы, которой Вы занимаетесь.

Для учета Ваших рабочих часов и заработной платы, работодатель должен вести табель рабочего времени и начислять заработную плату в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормами трудового права. В случае нарушения прав работника, Вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти с жалобой на работодателя.

Таким образом, при выполнении всех вышеуказанных требований, Вы можете устроиться на работу официально и получать стабильную заработную плату.

Для устройства на работу официально работодатель должен произвести наймные процедуры, в том числе оформить трудовой договор и представить соответствующие документы. Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к руководству предприятия и обсудить возможность оформления Вас официально. Работодатель обязан выполнять требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений. В случае, если предприятие не заинтересовано в официальном оформлении Вас на работу, Вам лучше искать другую работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 2. Основные права и обязанности граждан в сфере трудовых отношений;
• Статья 15. Трудовой договор;
• Статья 19. Гарантии работникам при заключении и расторжении трудового договора;
• Статья 21. Гарантии работникам по оплате труда;
• Статья 23. Гарантии работающим женщинам и инвалидам;
• Статья 26. Сокращение численности или штата работников;
• Статья 39. Режим рабочего времени и времени отдыха;
• Статья 40. Выходные дни;
• Статья 91. Ответственность за нарушение трудового законодательства.