Работа на технике в сфере ЖКХ: руководство требует заезжать на базу не раньше 16:00 – правомерно ли такое требование?

Законодательство Российской Федерации не предписывает работодателю требовать от работника посещения базы для заполнения путевки, прохождения медицинского осмотра и других подобных процедур. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре содержится положение о необходимости посещения базы для выполнения указанных процедур, то работнику следует выполнять указания работодателя в соответствии с этим положением. В случае отсутствия соответствующего положения в трудовом договоре или коллективном договоре работник вправе обратиться в профсоюзную организацию или органы надзора, если считает, что требования работодателя противоречат законодательству о труде.

Для решения данного вопроса необходимо получить от работника дополнительные подробности, такие как: трудовой договор, должностную инструкцию, коллективный договор (если имеется), иные правила внутреннего трудового распорядка, а также узнать наличие официальных указаний или приказов от работодателя, которые регулируют требования к сотрудникам в данной ситуации. После анализа всех указанных документов и проверки их соответствия законодательству Российской Федерации можно дать ответ на вопрос о законности тех или иных требований со стороны руководства. Что касается данного вопроса, то это может зависеть от конкретных обстоятельств трудового процесса, но в целом, требование работодателя выходить с работы и заниматься иную внепроизводственную деятельностью, к примеру, заполнять путевую, ожидать проверки врача или сдавать путевку, не входит в обязанности работника и может нарушать его трудовые права.

Требования руководства ответчика являются в данном случае правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны быть разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые к данному вопросу, могут быть:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает необходимость соблюдения трудового законодательства РФ, локальных нормативных актов работодателя и условий трудового договора работником и работодателем;

• Статья 190 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления и изменения условий труда, включая правила внутреннего трудового распорядка;

• Статьи 16 и 17 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которые устанавливают основные принципы трудового права и правила охраны труда.