Как организовать работу, если нужно заезжать на вахту и у вас есть ребенок 2 лет?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае, если у работника нет возможности оставить ребенка на время отработки вахты, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск либо перенести отработку в другое время, если такая возможность предусмотрена договором или коллективным договором. В случае, если работодатель не удовлетворит запрос работника на дополнительный отпуск или перенос отработки, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к статье 128 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с сохранением за ним места работы, заработной платы и других условий труда.

Таким образом, в данном случае работнику необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком. Для этого ему потребуется предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, а также обратиться в органы социальной защиты населения для получения льгот, предусмотренных законодательством в данной ситуации.

Статьи необходимы для ответа на такой вопрос не применимы, так как данная ситуация скорее всего не является правовой проблемой, а является вопросом личной организации жизни. Я бы предложил обратиться к родственникам или няне, а также обсудить с работодателем возможность удаленной работы или графика работы, который позволит оставить время на уход за ребенком. В России также существует определенный законодательный регулятор, касающийся условий труда и социальной защиты работников и их детей, но применение конкретных статей будет зависеть от конкретной ситуации.