Работа на сотовых телефонах в ИП: что делать, если начальница хочет закрыть торговую точку и предлагает уволиться?

В данной ситуации вы можете обратиться в органы трудового надзора или к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве. Вы имеете право на увольнение по сокращению штата, если у работодателя имеются объективные экономические или производственные обстоятельства, а также если вас планируют уволить, но при этом продолжают нанимать новых сотрудников на аналогичные должности. Процедура сокращения штата должна быть проведена в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, включая предоставление письменного уведомления о сокращении, оплату должностного оклада в размере двух месячных заработных плат и предоставление возможности уволенным сотрудникам преимущественного права на восстановление на работе в случае его возникновения. Если ваша начальница нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуются письменные уведомления о сокращении, документы, подтверждающие экономические или производственные обстоятельства, а также документы, подтверждающие преимущественное право на восстановление на работе в случае его возникновения.

Статьи 40, 72, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.