Правомерность требования руководства охранной организации писать сообщения на личных телефонах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть согласованы с профсоюзной организацией (если таковая существует) или трудовым коллективом. Также, согласно Постановлению Правительства РФ от 30 июня 2017 года № 684, работодатель может использовать электронные коммуникационные средства для управления трудовой деятельностью работников.

Ваш работодатель ввел использование группы в WhatsApp для общения сотрудников охранной организации. Однако, использование личных телефонов работников может быть спорным нарушением ряда требований. В первую очередь, работодатель обязан оплатить расходы, связанные с выполнением трудовых функций работниками. Если работодатель требует от вас использования личного телефона для целей работы, он должен возместить вам затраты на связь и интернет. Кроме того, использование личных телефонов может подразумевать нарушение личной приватности работников и защиты персональных данных.

Чтобы отказаться от обязанности писать сообщения на личных телефонах, вам необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении официальных средств связи для работы. В письме укажите на проблемы, связанные с использованием личных телефонов, и ссылайтесь на законодательство, которое регулирует этот вопрос. Также выразите готовность продолжать использование WhatsApp, если вам будет предоставлен служебный телефон или возмещены расходы на связь и интернет.

В случае отказа работодателя от предоставления официальных средств связи или отказа в возмещении расходов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется составить письменное заявление работодателю с просьбой о предоставлении официальных средств связи для работы.

Трудовой кодекс РФ: статьи 54, 249 Постановление Правительства РФ от 30 июня 2017 года № 684