Работа на складе возвратных товаров: оценка условий и влияние на здоровье, юридические аспекты

Здравствуйте! В соответствии со статьей 16 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, а также право на получение надлежащих сведений об окружающей среде и их защиту от неблагоприятных воздействий. Если вы считаете, что состояние рабочих условий на вашем месте работы нарушает ваше право на охрану окружающей среды и здоровье, вы можете обратиться в организацию здравоохранения по месту работы для проведения анализа качества воздуха и проверки других условий труда. Также вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для проведения проверки условий труда на вашем рабочем месте и в случае выявления нарушений требовать устранения этих нарушений и компенсации вреда, причиненного вашему здоровью в результате плохих условий на работе.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также санитарными и строительными нормами и правилами.

Необходимо собрать все имеющиеся доказательства ненадлежащих условий труда, такие как: фотографии здания, документы об отсутствии условий безопасности и гигиены, свидетельства коллег о ситуации внутри предприятия, информацию о производственных заболеваниях.

Следует обратиться к работодателю с просьбой устранить недостатки и создать безопасные условия труда. Если работодатель не принимает меры, то необходимо обратиться на профсоюзное объединение или к территориальному органу Федеральной службы по труду и занятости. Если и это не приводит к результату, следует обратиться в суд со заявлением о защите своих трудовых прав.

Также стоит уточнить, какие меры могут быть предприняты по отношению к недопустимому использованию резины в помещении и наличию крыс. При необходимости следует обратиться к органам государственного санитарного контроля и надзора.

Обращаем внимание, что все действия должны совершаться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 21 Конституции Российской Федерации, статьи 238, 240, 241, 242, 243, 244 и 245 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 6.3 и 6.4 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".