Работа на ресепшн в компании 5 изучена: смены и дополнительное соглашение - что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение трудового графика работника возможно только в соответствии с законодательством РФ либо трудовым договором. Если в дополнительном соглашении указан график работы с 8:30 до 17:30, то работник не обязан работать с 8:30 до 19:00 без изменений в оплате труда. В случае, если работодатель настаивает на изменении графика работы, рекомендуется обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить вашему руководителю копию дополнительного соглашения о графике работы, в котором четко указано время работы с 8:30 до 17:30. Данный документ будет иметь юридическую силу и гарантировать ваше право работать по указанному графику. Если руководитель продолжает настаивать на изменении графика работы в период вашего отпуска, следует обратиться к представительству профсоюза или к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха" - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" - статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" - статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" - статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные дни"