Дополнительное соглашение к трудовым договорам: все, что нужно знать

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если оклад сотрудников остался без изменений, а МРОТ увеличился, то дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. Однако, если работодатель решит доплачивать сотрудникам до МРОТ, в трудовой договор может быть добавлена соответствующая строка об этом.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовыми договорами и их условиями, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы трудовых отношений и МРОТ. Конкретно для данного вопроса нужно проверить, было ли в трудовых договорах прописано условие об индексации окладов сотрудников в случае изменения МРОТ и были ли приняты меры по его изменению. Если такого условия не было, то возможно потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам, чтобы привести их в соответствие с изменением МРОТ. Однако, добавление строки в договор о доплате до МРОТ может также потребовать согласования сотрудников и изменений в документации компании. Подход к решению данного вопроса будет зависеть от конкретных условий и договоренностей между сторонами.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: - Статья 57 "содержание трудового договора" - Статья 136 "гарантии по оплате труда работников"