Работа на рецепции и менеджером в фитнес клубе: вопросы увольнения и покупки членства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на свободный выбор места труда, наравне с этим работодатель не может препятствовать работнику в выборе места работы после увольнения. Таким образом, решение администрации фитнес клуба не является законным, поскольку нарушает трудовые права работника. Если работник не имеет задолженностей перед работодателем, а также не нарушал трудовую дисциплину и исполнял свои трудовые обязанности, это является незаконным ограничением и нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие документы, такие как договор о трудоустройстве, внутренние правила и положения фитнес клуба, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работниками и работодателями. Однако, без знания конкретных положений, принятых у данного работодателя, на данный момент невозможно дать точный ответ относительно правомерности их решения.

Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Ограничения права на свободу договора".