Работа на предприятии с января 2000 до марта 2003 года: трудовой договор, учет стажа и возможность получения документов

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 08.12.2010 № 327-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" для учета страхового стажа необходимо иметь документы, подтверждающие факт работы. Если у работника нет документов, подтверждающих трудовую деятельность, то такой период работы не будет учтен в страховом стаже. Однако существует возможность восстановления документов, связанных с трудовой деятельностью, в установленном порядке.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнение следующих обстоятельств:

1. Какая организация является работодателем?

2. Был ли трудовой договор зарегистрирован в соответствующем органе?

3. Была ли выплата заработной платы работнику в период работы на предприятии?

4. Существует ли какая-либо корреспонденция в письменной форме между работником и работодателем, например, уведомления о перерыве в работе, о применении дисциплинарного взыскания и т.д.

Если работодатель не предоставил какие-либо документы, подтверждающие трудовую деятельность и выплату заработной платы работнику, то можно обратиться в соответствующий орган по месту нахождения работодателя за предоставлением копии трудового договора и за письменным подтверждением факта работы на предприятии в указанный период времени. Если такой орган отказывается предоставить требуемые документы, то работник может обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о защите своих прав.

Статья 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" - определение страхового стажа.

Статья 17 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - условия назначения и выплаты трудовых пенсий.