Работа на предприятии ПАО Магнезит-Сатка: вопросы переподготовки и перемещения сотрудников

При смене места работы работодатель должен предоставить сотруднику соответствующее обучение для выполнения новых обязанностей. Однако, если для сотрудника это место работы трудно, он может обратиться к работодателю с просьбой оставить его на прежнем месте. В случае отказа работодателя и настоящего договора, сотрудник может иметь право на возмещение убытков или расторжение договора в судебном порядке.

Для решения этого вопроса необходимо проделать следующие шаги:

1. Ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Проверить ваш трудовой договор на наличие каких-либо условий, связанных с обучением на другое рабочее место.

3. Проверить, является ли требование начальника участка законным с точки зрения кодекса Российской Федерации о труде.

4. При необходимости обратиться в профильные государственные органы за консультацией по данному вопросу.

5. На основании полученной информации решить, соглашаться ли вы на обучение на другое место или не соглашаться, и какие последствия это может иметь для вас и для вашего трудового договора.

Ответ на вопрос о том, можете ли вы отказаться от обучения на другое место, зависит от условий вашего трудового договора, а также от законности требования начальника участка. Поэтому рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более точного ответа на ваш конкретный вопрос.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя", статья 74 Трудового кодекса РФ "Особенности перевода на другую работу по инициативе работодателя в связи с изменением организационной структуры, технологии производства, объема выполняемых работ, условий труда" и статья 74.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья и профессиональной пригодности работника".