Работа на Крайнем Севере: проблемы социального пакета и выплатами зарплаты - возможность оставить жалобу на сайте

Здравствуйте. Судя по описанию Вашей ситуации, работодатель нарушал законодательство Российской Федерации по оплате труда и выплате социальных выплат. В данной ситуации, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, отдел по защите прав потребителей или в судебные органы. Для обращения в трудовую инспекцию и отдел по защите прав потребителей необходимо обратиться в соответствующие органы в Вашем регионе, а для обращения в суд необходимо обратиться в районный или городской суд. Жалобу можно написать на бумажном носителе или через официальный сайт соответствующего органа.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в соответствующие органы контроля (например, в инспекцию труда), чтобы заявить о невыплате заработной платы и социальных выплат. Для этого, Вам необходимо иметь документы, подтверждающие Ваше трудовое отношение с работодателем, такие как: трудовой договор, расчетные листы, документы об увольнении (если таковые имеются), а также документы о неисполнении работодателем обязанностей по выплате заработной платы и социальных выплат. Одновременно с этим, Вам могут потребоваться документы, свидетельствующие о том, что указанные нарушения работодателем действительно имели место быть, и что Вы заявлявшийся о них неоднократно. Для этого, Вам могут потребоваться копии письменных заявлений, жалоб, претензий, а также копии переписки с работодателем по этому вопросу (если таковые имеются). В качестве сайта, на котором Вы можете подать жалобу, можно рассмотреть официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ. Однако, более правильным будет обращение в соответствующие органы контроля в Вашем регионе или области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Социальный пакет работника"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
3. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы в установленный срок"
5. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда и защиты прав граждан на безопасных условиях труда через сайт https://www.ritm.gov.ru/ или напрямую в Министерство труда и социальной защиты РФ через сайт https://rosmintrud.ru/.