Работа на ИП: обвинение в воровстве, увольнение без оплаты и возможность возврата денег и подачи заявления в полицию

В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе уволить сотрудника при условии соблюдения установленных сроков уведомления и выплаты заработной платы. Если работодатель уволил сотрудника без допустимых оснований и без выплаты заработной платы, сотрудник имеет право на обращение в суд с трудовым спором в течение трех месяцев со дня увольнения. Однако, в данном случае у сотрудника есть основания для обращения в полицию, если работодатель незаконно обвинил ее в краже и оскорбил ее репутацию, поддерживая свои обвинения в присутствии других сотрудников. Сотрудник может подать заявление в полицию, и, если будет установлено, что обвинения были ложными и незаконными, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или договора подряда, по которому вы работали на ИП.

2. Копия приказа или иного документа об увольнении.

3. Копия коллективного договора, регулирующего порядок выплаты заработной платы.

4. Свидетельства других сотрудников, если они свидетельствовали о вашей невиновности.

5. Заявление в полицию о клевете.

После сбора этих документов вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и подачи иска о восстановлении на работе, а также о выплате заработной платы в неустойку, если работодатель не выплатил ее своевременно.

статьи 1064, 1102, 1103, 1104, 1105, 118, 129, 158, 159, 160 УК РФ, статьи 10, 236 ТК РФ.