Работа на холодильном складе: смены по 16 часов, оплата новогодних праздников - что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3660282
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается по повышенным тарифным ставкам. Праздничными днями являются 1 и 2 января, 7 января (Рождество Христово), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства) и другие праздники, определенные федеральными законами. Если ваш рабочий день приходится на праздничный день и переходящий праздничный день, работодатель должен оплатить работу по повышенной тарифной ставке в двойном размере. Для получения оплаты за работу в праздничные дни необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате соответствующей суммы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, график работы, табель учета рабочего времени, требование о выплате повышенной оплаты за работу в праздничные дни.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 95, 153
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы