Работа на химфарме: упаковка ампул и краска кабинок - законно ли это?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе поручать работникам работы, соответствующие их должности и профессии, а также повышающие квалификацию и обучение работников. Однако, если поручаемые работы не связаны со спецификой должности или профессии работника, а также не определены трудовым договором, то работник вправе обратиться в орган по защите прав трудящихся. В данной ситуации, если краска кабинок и стен не связаны со спецификой работы на производственном оборудовании и не определены трудовым договором, то работник может обратиться в орган по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться с жалобой в Российский фонд защиты прав потребителей с указанием подробной информации о предоставленных вам обязанностях, условиях труда, приказах и документах, которые вы получили от работодателя.

Также, может потребоваться предъявление справок, документов, которые подтверждают факты, озвученные в жалобе. При наличии состава административного правонарушения со стороны работодателя, вам необходимо будет подать заявление в полицию.

Кроме того, чтобы оценить законность тех или иных действий работодателя, потребуется изучение соответствующих законов и нормативных актов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 23 и 25 об обязанностях работника и порядке изменения условий труда; - Гигиенические требования к производственным помещениям, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 01.07.2009 № 554, которые устанавливают требования к дезинфекции, уборке и обеспечению безопасности в производственных помещениях; - Закон РФ "Об охране труда", который устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда для своих работников.