Работа на двух зданиях: почему автор считает ее несправедливой и предлагает оплату за дополнительную нагрузку.

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работники могут быть переведены на другую работу или в другое место работы только с их согласия. Также работник имеет право на дополнительную оплату за выполнение дополнительных обязанностей, если таковая предусмотрена договором трудового правоотношения или коллективным договором. В данной ситуации необходимо обратиться к администрации и предложить условия согласия на работу в двух зданиях, включая дополнительную оплату и расходы на проезд между зданиями. В случае отказа администрации, можно обратиться к органам надзора за защитой своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить администрации бюджетных организаций следующие документы: 1. Копию трудового договора работника с бюджетной организацией; 2. Копию приказа о реорганизации бюджетных организаций; 3. Копии приказов о переводе работника в другой корпус и о приеме на работу совместителя; 4. Копии документов, подтверждающих, что на работника возложены обязанности по уходу за двумя зданиями; 5. Копию коллективного договора бюджетной организации.

Также рекомендуется обратиться к профсоюзу и/или юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав в ситуации, когда работник вынужден работать за одну зарплату на двух разных рабочих местах в разных зданиях.

Такой вопрос возможно рассмотреть с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Однако, для полного ответа необходимо предоставить дополнительную информацию, например, какие виды деятельности выполняются в каждом из зданий, что предусмотрено действующим коллективным договором или внутренними правилами организации, какой размер ставки у уборщицы и других сотрудников, какие сроки были обозначены в объединительном процессе и т.д.

С учетом незавершенности фактической базы возможно применение следующих статей закона:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает равенство граждан в сфере труда, запрещает любые формы дискриминации, включая дискриминацию по социальному или иным признакам, а также устанавливает требования к условиям труда.
• Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая объясняет, что условия труда, трудовых права и трудовой договор не могут противоречить законодательству, административным регламентам, коллективным договорам, иным локальным нормативным актам, если они расширяют гарантии работникам.
• Статьи 139 и 140 Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда работников, а также указывают на необходимость соответствия заработной платы профессиональным квалификациям и выполненной работе.
• Статья 348 Трудового кодекса РФ, которая регулирует совмещение работниками нескольких профессий или должностей в одной организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
• Статья 42 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает право на достойный уровень жизни и защиту от произвола со стороны работодателя.