Работа монтером пути на РЖД: выход из целевого трудоустройства и возможность ухода, но с выплатой суммы

Отвечая на данный вопрос, следует отметить, что конкретные действия в данной ситуации могут зависеть от условий контракта, заключенного между целевиком и работодателем, а также от применимого законодательства. В целом, однако, уход целевика с работы может иметь определенные юридические последствия, такие как наложение штрафов или обязательное возмещение затрат, связанных с целевым обучением. Поэтому, если целевик решил уходить с работы, рекомендуется в первую очередь обратиться к действующим нормативно-правовым актам и/или юридическим консультантам для получения квалифицированной юридической помощи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО "РЖД".
2. Приказ о принятии на работу и/или копия приказа.
3. Документ, подтверждающий целевое получение образования (диплом техникума).
4. Документ о заключении договора на целевое обучение (если есть).
5. Нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие порядок выхода из договора на целевое обучение.
6. Документы, свидетельствующие о выплате компенсации за неотработанные годы обучения (если есть).

Для выхода из договора на целевое обучение вам необходимо оплатить компенсацию РЖД за неотработанные годы обучения. Подробнее о порядке выхода из договора на целевое обучение можно узнать из нормативно-правовых актов Российской Федерации. Однако, следует учитывать, что расторжение договора может иметь негативные последствия, например, ограничение в правах на трудоустройство в некоторых организациях. В связи с этим, перед принятием окончательного решения необходимо уточнить все возможные последствия расторжения договора.

Статьи закона, которые применимы в данном случае, зависят от условий трудового договора между работником и РЖД. Если в трудовом договоре прописаны условия обязательной отработки определенного срока после окончания техникума, то невыполнение этих условий может повлечь за собой юридические последствия. В частности, работодатель может потребовать от работника возмещения расходов, связанных с его обучением в техникуме, если это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

В этом случае применяемые статьи закона зависят от юридического статуса дополнительного соглашения, заключенного между работником и работодателем после окончания техникума.

Если же в трудовом договоре или дополнительном соглашении не указаны условия обязательной отработки, то работник вправе уходить с работы в любой момент, уведомив работодателя о своих намерениях в письменной форме в соответствии с предусмотренным сроком уведомления. При этом никаких дополнительных выплат или возмещений со стороны работника не требуется.

В этом случае применяемые статьи закона: статья 77 и 80 ТК РФ.