Работа монтажника на объекте с возможностью заработка до 350 000 рублей: водитель-лебедчик со сваркой и страпаливанием.

Согласно статье 131 ТК РФ, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем, добросовестно, тщательно и своевременно. В вашем случае, если вы выполняете обязанности водителя, но не получаете за это соответствующую оплату, то это является нарушением вашего работодателя. Однако, если в трудовом договоре или ином документе не определены конкретные обязанности работника и соответствующая заработная плата, то работник не может претендовать на выплату за неуказанные обязанности. В случае увольнения, вы имеете право на выплату зарплаты за отработанный период и непропорциональную выплату за неоплаченные обязанности водителя, если это было определено в трудовом договоре или установлено коллективным договором, и установленная процедура увольнения была соблюдена. Однако для уточнения деталей и получения конкретного ответа на ваш вопрос, необходимо более детальное изучение конкретных обстоятельств вашей ситуации.

Для решения вопроса о неоплачиваемых дополнительных обязанностях и требованиях к работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности "водитель" и "монтажник", а также условий оплаты труда.
2. График работ и маршрут движения, подтверждающий факт ежедневной работы на должности водителя и езды на больших расстояниях.
3. Данные по выполненной работе и заработанным средствам, включая приведенный вопросом факт проезженных 85 000 км. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие объем работ и сделанный объем монтажа.
4. Заявление об увольнении и выписку из трудовой книжки с указанием всех выплаченных заработных плат и использованных отпусков.
5. Если были заключены дополнительные договоры или соглашения об оплате труда или предоставлении компенсаций по иным основаниям, также следует предоставить такие документы.

После получения всех необходимых документов адвокат или юрист-консультант могут исследовать их и дать рекомендации по возможности удовлетворения требований работника и взыскания неоплаченных сумм.

Трудовой кодекс РФ, статьи 129 и 136.