Работа монтажника: как избежать ненужных сварочных работ и прихваток по настоянию начальника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативно-правовыми актами. Если выполнение сварочных работ является частью трудовых обязанностей монтажника, то начальник вправе требовать их выполнения. Если же сварочные работы не входят в круг его должностных обязанностей, тогда он вправе отказаться от их выполнения и обратиться к руководителю с просьбой вынести такое поручение другому работнику, которого на это направлено обучение и который имеет соответствующую квалификацию и опыт работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ), а также к коллективному договору, если он имеется в организации.

В данном случае, важно установить, являются ли сварочные работы и прихватки частью должностных обязанностей монтажника. Если в трудовом договоре или должностной инструкции не указано обязательное выполнение этих работ, то работник может отказаться от их выполнения.

Если начальник настаивает на выполнении работ, которые не являются частью должностных обязанностей, работник может написать заявление о нарушении трудового законодательства, отправить его руководству организации и обратиться в инспекцию труда.

Если же сварочные работы и прихватки являются частью должностных обязанностей монтажника, то работник обязан выполнить их в соответствии с заявкой начальника или приказом руководства организации. Лишь в случае, если эти работы не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией, работник может отказаться от их выполнения.

Статья 19 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 123-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" - права и обязанности работников и работодателей. Статья 23 Трудового кодекса РФ - право на охрану труда работника. Статья 190 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.