Работа младшего воспитателя с детьми с особенностями развития: вопросы отпуска на логопедической группе

Вашему вопросу о дополнительном отпуске можно ответить следующим образом: согласно законодательству Российской Федерации, работнику, занимающемуся логопедической работой с детьми с диагнозами ЗПР, ОВЗ и ДЦП, не предоставляется дополнительный отпуск. В случае, если работник имеет право на дополнительные отпуска, они обычно предусмотрены законодательством в отношении работников, занятых на тяжелых работах, вредных и опасных условиях труда, либо при выполнении особых функций (например, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и т.д.). В вашем случае, основным условием предоставления дополнительных отпусков является наличие соответствующего законодательного акта или коллективного договора.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя: законодательные акты, приказы, регламентирующие порядок предоставления дополнительных отпусков для работников, занимающихся логопедической работой с детьми с диагнозами ЗПР, ОВЗ и ДЦП. Также может потребоваться коллективный договор вашей организации, если в нём предусмотрены дополнительные отпуска для работников.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, не указываются, так как наличие дополнительного отпуска для работника, занятого на логопедической группе, зависит от конкретных законодательных актов и коллективного договора, которыми может быть регламентировано предоставление дополнительного отпуска.