Как совмещать работу и отпуск: опыт младшего воспитателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. В случае если работник не воспользовался отпуском за текущий календарный год, отпуск необходимо предоставить в следующем году до 30 июня. При этом, работодатель может предоставить отпуск в любое другое время по согласованию с работником. Таким образом, в вашем случае, возможно попытаться договориться с работодателем о переносе отпуска на другой период, учитывая, что вы уже приобрели билеты на месяц. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с указанием условий работы и отпуска
- Документы, подтверждающие покупку билетов и планирование отпуска
- Письменные документы, свидетельствующие о предоставлении постоянного места работы вместо временного

Применимые статьи закона:
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Отпуск по основному месту работы
- Статья 124 ТК РФ - Порядок предоставления отпуска
- Статья 81 ТК РФ - Права и обязанности работника и работодателя