Можно ли совмещать основную работу на заводе с самозанятостью?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на совмещение основной работы на заводе с самозанятостью. Однако, необходимо учитывать определенные ограничения и требования. Во-первых, не допускается совмещение работ, которые могут создать конфликт интересов или негативно повлиять на исполнение трудовых обязанностей работника на основной работе. Во-вторых, следует учитывать режим рабочего времени, чтобы соблюсти законодательные нормы о рабочем времени и отдыхе. Например, работник должен иметь достаточное количество времени для отдыха, чтобы избежать переработок и истощение. Кроме того, работник должен соблюдать требования налогового и социального законодательства, связанные с самозанятостью.

При совмещении основной работы на заводе с самозанятостью необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем на основную работу. 2. Документы, подтверждающие факт самозанятости (например, договоры, квитанции об оплате, счета). 3. Документы, свидетельствующие о регистрации в качестве самозанятого (если требуется законодательством). 4. Документы по уплате налогов и отчетности о доходах от самозанятости.

При совмещении основной работы на заводе с самозанятостью применимы следующие статьи закона: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 91 и др.). 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 1, 6 и др.). 3. Федеральный закон 'О самозанятости' (статьи 2, 4, 7 и др.).