Работа менеджером по печати в рекламной компании: создание проектов, прием заказов и возможное списание долга с заработной платы - правовая консультация

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели не имеют права списывать долги клиентов с заработной платы работника, если нет соответствующего документа об установлении таких прав и не проведено судебное решение. Работодатель также не может требовать от работника компенсацию убытков, связанных с задолженностью клиента, если такой долг не был предусмотрен в трудовом договоре или иной документации, регулирующей отношения между работником и работодателем. В данной ситуации вы можете ссылаться на отсутствие правовых оснований для списания долга с вашей заработной платы и требовать соблюдения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между компанией и клиентом (неким Ивановым), указывающий на условия оплаты.

2. Отчет о проделанной работе, подтверждающий, что заказ был выполнен.

3. Копии писем или записи телефонных разговоров с Ивановым, свидетельствующие о том, что он не выполнил свои обязательства по оплате.

Известно, что в рамках законодательства Российской Федерации, работодатель может удержать часть заработной платы работника, если это предусмотрено законом или договором трудового обязательства между работником и работодателем. Однако, перед удержанием суммы из заработной платы, работодатель должен письменно уведомить работника и сообщить причины и размер удержания.

В данном случае, если вы не являетесь подписантом договора организации с Ивановым, а также не принимали решения о заключении договора и/или условия оплаты, то работодатель не имеет право списывать сумму задолженности с вашей заработной платы без вашего согласия, так как эта сумма не возникла из-за ваших действий. Рекомендую обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и документами, чтобы оспорить отказы работы по выплате вам заработной платы.

Конкретным ответом на данный вопрос нельзя дать по одной только описанной ситуации, так как для правильного ответа следует ознакомиться со всеми исходными документами, заключенными договорами, а также правилам компании и действующему законодательству Российской Федерации.

Однако, возможно, что данная ситуация может быть регулируема следующей статьями законов Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309-311, 313-316, 421-422, 427, 431-432, 434-435, 440, 449, 454, 779-780, 807-809, 872);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 70-71, 138);
• Закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 25-27);
• Налоговый кодекс РФ (статьи 44, 45);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 14.19).

При возникновении спорных вопросов следует обратиться за консультацией к юристу.