Работа менеджера: диагностика и разработка планов мероприятий на разных предприятиях без привязки к территории и возможность отказа от командировок

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, время нахождения работника в командировке оплачивается работодателем с учетом выплаты ему предусмотренных законодательством РФ или иными правовыми актами РФ дополнительных выплат и компенсаций, а также возмещения понесенных работником расходов. Таким образом, если Ваше время нахождения в командировке признается работодателем, то оно должно быть оплачено и компенсировано в соответствии с действующим законодательством РФ. Если же территория обслуживания не закреплена трудовым договором или локальными актами, то руководствоваться следует правилами, установленными законодательством РФ. Можете ли Вы отказаться от отправления в командировку, зависит от условий Вашего трудового договора и действующего законодательства РФ. Следует обратиться к нему и ознакомиться с требованиями по поводу отказа от командировок.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с следующей документации:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, в котором должно быть указано место работы и режим работы.

2. Коллективным договором (если он заключен), в котором могут быть установлены нормы оплаты труда и условия командировок.

3. Трудовым законодательством Российской Федерации, в котором регулируются вопросы оплаты труда, командировок и других условий труда.

Относительно оплаты или компенсации времени нахождения в поездке в выходные и праздничные дни, необходимо отметить, что оплата труда работника производится в соответствии с режимом его работы, установленным трудовым договором. Следовательно, если в трудовом договоре не установлено, что выходные и праздничные дни входят в рабочее время работника, то эти дни не должны оплачиваться.

Относительно признания поездок командировками, необходимо отметить, что командировка – это временное направление работника на другую работу или выполнение иных обязанностей за пределами места его основной работы. Командировка должна быть оформлена соответствующим распоряжением работодателя и содержать информацию об основании направления, месте и сроке работы, условиях проживания и др. В случае, если поездки не соответствуют критериям командировки, то работник имеет право на оплату проезда и проживания, а также компенсацию времени, затраченного на переезд.

Относительно возможности отказа от командировки, необходимо отметить, что работник вправе отказаться от выполнения работы, если она не соответствует его должностным обязанностям, противоречит законодательству или не безопасна. Однако, работник не вправе отказаться от выполнения работы, если эта работа соответствует его профессиональным и квалификационным навыкам, а также установлена трудовым договором.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в случае командировки работника в пределах Российской Федерации;

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - время работы и отдыха работников;

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительный отпуск за работу в условиях далекого Севера и других местностей, условиях ненормального экологического состояния.