Работа медсестры в реабилитационном отделении: производственная необходимость, возможность повышения до главного врача и риск увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право направлять работника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени только при наличии объективных причин, связанных с особенностями производства. При этом работодатель должен соблюдать ограничения на продолжительность рабочего времени и обеспечить оплату труда работника в соответствии с установленным законодательством. Если работник отказывается от выполнения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени без уважительных причин, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, Типовой договор на оказание услуг между работодателем и работником.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации