Включение должности медсестры в специальный стаж в реабилитационном центре для пожилых людей

Для того чтобы ваша должность медсестры в реабилитационном центре для пожилых людей была учтена в вашем специальном стаже, необходимо провести следующие действия:
1. Собрать все документы, подтверждающие ваш опыт работы в данной должности. Это могут быть трудовая книжка, трудовые договоры, расчетный лист и другие документы, которые подтверждают ваши обязанности и должностные инструкции.
2. Обратиться к HR-отделу вашей организации и запросить включение вашей должности медсестры в реабилитационном центре для пожилых людей в специальный стаж. Предоставьте им все необходимые документы, чтобы они могли подтвердить ваш опыт работы.
3. Если HR-отдел не может принять решение о включении вашей должности в специальный стаж, обратитесь в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации. Предоставьте им все необходимые документы и объясните вашу ситуацию. Они проведут проверку и вынесут решение по этому вопросу.
Лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить конкретные рекомендации и подготовить все необходимые документы для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовая книжка, в которой указаны все места работы и должности, включая вашу должность медсестры в реабилитационном центре для пожилых людей.
- Трудовые договоры или контракты о работе, заключенные между вами и вашим работодателем, где указаны ваши должностные обязанности и условия работы.
- Расчетные листки с указанием выплачиваемой зарплаты и стажа работы.
- Другие документы, которые могут подтвердить ваш опыт работы и должностные инструкции, например, приказы о назначении на должность или о переводах на другие должности.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
- Статья 14 Федерального закона от 22.07.1992 N 3517-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
- Статья 79. Трудовой Кодекс Российской Федерации, которая регулирует порядок трудоустройства, переводов на другие должности и учета стажа работы.
- Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности работников и работодателей в отношении обязательного социального страхования.