Работа медика на 0,5 ставки и возможность совмещения с другой должностью

Согласно законодательству Российской Федерации, основным местом работы считается место, где работник в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором обязуется выполнять работу не менее чем половину рабочего времени, а также где производится начисление заработной платы, отпуска, больничного листа и иных выплат. Если у Вас будет заключен трудовой договор на 0,5 ставки, с условием о выполняемых функциях и оплате труда, то это место работы может быть Вашим основным местом работы, от которого Вы сможете совмещать работу с другой больницей. Однако, необходимо уточнить, что совмещение работы может быть ограничено соответствующими нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ранее работодателем, подтверждающий ваш стаж работы на предыдущем месте работы.
2. Трудовой договор с новым работодателем на 0,5 ставки.
3. Положение о совмещении профессий и должностей, утвержденное работодателем.
4. Заявление на совмещение должностей и профессий, подписанное вами и утвержденное работодателем основного места работы на полную ставку.

Также необходимо убедиться, что совмещение работы не нарушает законодательство Российской Федерации и не противоречит условиям трудового договора с основным местом работы. Поэтому рекомендуем вам обратиться к адвокату или к специалисту кадровой службы для получения консультации и правовой поддержки.

Федеральный закон от 22.03.1991 N 102-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": статьи 14 и 16.