Работа мастером в электрических сетях: выполнение показаний со счетчиков и ограничения нормы в 15 штук. Узнайте, как избежать увольнения за несоблюдение нормы без обратной связи.

Приказ, который приходит в организацию и в котором не указывается Ваша обязанность снимать показания со счётчиков, может не считаться должностной инструкцией и не являться Вашей законной обязанностью. Однако, фактические обязанности работника могут отличаться от его должностных инструкций. В данном случае, если сбытовая контора дала Вам указание на снятие показаний со счётчиков, и Вы приступили к этому, то это могло стать частью Ваших фактических обязанностей.

Если работодатель увольняет Вас за неисполнение нормы по снятию показаний со счётчиков, на Ваш взгляд, необоснованно, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, если увольнение произошло. Необходимо предоставить всю необходимую информацию о нормах, обязанностях, указаниях и приказах для вынесения законного решения в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, урегулирующим трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. Основными документами являются Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если он заключен), трудовой договор, приказы руководства организации, которые регламентируют процедуры, правила поведения и порядок работы работников.

В данном случае следует обратить внимание на статью 6 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работник обязан выполнить работу, порученную ему работодателем в соответствии с трудовым договором. Процедуры, правила поведения и порядок работы работников должны регламентироваться правилами внутреннего трудового распорядка или приказами организации.

Если в трудовом договоре работника не предусмотрено выполнение работ по сбору показаний со счетчиков, то работник может отказаться выполнить данную работу, если она не соответствует его должностным обязанностям. В таком случае, работодатель не имеет права уволить работника за отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или его изменениями.

Если же работник был вынужден выполнить работу по сбору показаний со счетчиков на основании приказа руководства организации, то следует обратиться к данному приказу и проверить наличие в нем соответствующих указаний относительно данной работы. Если в приказе не содержится таких указаний, то работник может обратиться в рабочую комиссию или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Также рекомендуется собрать и сохранить все возможные доказательства в виде электронных или бумажных документов, позволяющих подтвердить факт выполнения работ, норму их выполнения и отсутствие подписи работника на приказе, если он действительно не участвовал в его составлении.

В любом случае, если вопрос не удается решить в диалоговом порядке с работодателем, рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения квалифицированной правовой помощи.

Так как достаточно мало информации о конкретной ситуации, я могу перечислить несколько статей, которые могут быть применимы в данном случае.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Форма и содержание трудового договора"
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом"
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок и основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
4. Статья 89 Трудового кодекса РФ "Прощение виновных работников"
5. Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств за счет работника"
6. Статья 362 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств"

В рамках каждой конкретной ситуации, применимы могут быть различные статьи законов, которые необходимо тщательно изучить. Для полноценного юридического консультирования необходимо иметь больше информации и деталей.