Работа машинистом грузового движения на участках длиной до 600 км: Правомерность отказа от согласия на производство обкатки и возможность утверждения руководства.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать законодательство в области охраны труда и создавать безопасные условия труда для работников. Если работа на длинном плече может быть связана с риском для здоровья и жизни работника, то работодатель должен получить письменное согласие работника на выполнение такой работы. Если согласие работника не получено, то работодатель не имеет права направлять его на работу на длинном плече.

При отказе можно опираться на права, которые предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации и законодательством об охране труда. В случае вынужденного выполнения работника указанных заданий, он имеет право на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с несоблюдением требований к безопасности труда. Если работодатель отказывается выполнять требования работника, не согласного с направлением на работу на длинном плече без соответствующего согласия, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и приложение к нему, которые регулируют права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законы и иные правовые акты, определяющие порядок прохождения обкатки и установленные требования к работе машиниста грузового движения.

3. Документы, подтверждающие соответствие грузового автомобиля требуемым техническим характеристикам для работы на данный участок.

Если работодатель требует от машиниста грузового движения ездить на длинные пути без получения его согласия, то это может быть незаконным действием в случае, если это противоречит условиям трудового договора и требованиям нормативных актов. Машинист грузового движения может опираться на свои права и обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и договорных отношений между работником и работодателем. Однако, в целом можно выделить следующие: - Трудовой кодекс РФ (статьи 22, 23, 24, 81, 83, 84); - Закон РФ "О трудовых договорах" (статьи 7, 8, 9, 10); - Закон РФ "О безопасности труда" (статьи 2, 5, 6, 7, 24); - Положение о порядке организации работы по охране труда при эксплуатации автотранспортных средств (утверждено Приказом Минтруда РФ от 14 августа 2007 г. № 97н). При отказе от выполнения работ машинист может опираться на соответствующие нормы трудового законодательства и договора с работодателем, а также на права, гарантированные ему законодательством РФ.