Работа машинистом крана в цехе: работа за двоих, доплата за отсутствующего напарника

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, многократная замена одного работника другим допускается только в случаях временного отсутствия работника (командировка, отпуск) или при его временной нетрудоспособности. Если ваша напарница периодически отправляется в другой цех из-за отсутствия работников и ее обязанности не меняются, то это является временной мерой и подпадает под указанное положение. В данном случае необходимо обратить внимание на статью 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник, выполняющий обязанности другого работника, имеет право на вознаграждение. Размер этого вознаграждения устанавливается в письменном соглашении между работодателем и работником, осуществляющим временные обязанности. Если такого соглашения нет, то размер вознаграждения определяется работодателем в пределах 15% размера оклада основного работника. В вашем случае, работая за отсутствующую напарницу, вам следует получать доплату за ее обязанности либо в соответствии с соглашением, либо не менее 15% от вашего оклада.

Для решения данной ситуации может понадобиться письменное соглашение между работодателем и работником, осуществляющим временные обязанности. В этом соглашении должен быть указан размер вознаграждения за выполнение обязанностей другого работника.

Статья 132, статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации