Работа машинистом-космодрома на угольной котельной: вопросы вредности и безопасности труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих работников. В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасности труда, вы имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав. В данной ситуации рекомендуется следующие действия:

1. Соблюдайте порядок обращения по внутриорганизационным процедурам. Сообщите руководству о нарушениях в обеспечении безопасности труда, отсутствии проведенной аттестации рабочих мест и невыдаче спецодежды и СИЗов, и попросите принять меры по устранению этих нарушений. Данное обращение желательно провести в письменной форме и сохранить копию.

2. Если работодатель не реагирует на ваши обращения или не исправляет ситуацию в течение разумного срока, обратитесь в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства (например, в Роструд или его территориальные органы) с заявлением о нарушениях. В заявлении укажите все факты нарушений безопасности труда и невыполнения работодателем своих обязанностей.

3. При обращении в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства рекомендуется предоставить все необходимые доказательства нарушений, такие как фотографии рабочих мест, документы о несоблюдении требований по безопасности и т.д.

4. В случае привлечения работодателя к ответственности, вы можете требовать компенсации за моральный вред, причиненный вам нарушениями правил безопасности труда и невыполнением обязанностей по выдаче спецодежды и СИЗов.

• Важно знать, что конкретные шаги и порядок обращения могут зависеть от региона и законодательства, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзной организации для получения консультации по вашей конкретной ситуации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копии письменных обращений в руководство организации по фактам нарушения правил безопасности труда. 3. Копия письменного заявления, направленного в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства. 4. Документы, подтверждающие факты нарушения безопасности труда, такие как фотографии рабочих мест, акты проверок и т.д.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 212.7 - Нарушение работодателем требований безопасности и охраны труда.
2. Статья 212.9 - Отказ работодателя в предоставлении работнику индивидуальных средств защиты.
3. Статья 241.1 - Обжалование работником работодателем, должностным лицом работодателя, профсоюзом, иными уполномоченными представителями работников принятого работодателем акта или отказа от его принятия в части, касающейся требований охраны труда.
4. Статья 241.2 - Обязанности работодателя по информированию работника о состоянии и обеспечении безопасности и охраны своего труда.
5. Статья 241.3 - Обязанности работодателя по проведению инструктажа по охране труда и проверке знаний работников в области охраны труда.

Пожалуйста, обратите внимание, что это только некоторые статьи, применимые к данной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и анализа вашей ситуации.