Работа лаборантом химводоподготовки в котельной - очистка помещения и уборка поверхностей. Высокая грязность котлов и мазутное отопление. Оплата 11500 рублей. Вопросы по правомерности дополнительной работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, в том числе обеспечить соответствующие условия для выполнения санитарно-гигиенических мероприятий в местах работы.

При этом оплата труда работника должна соответствовать объему и качеству выполняемой работы.

Учитывая указанные требования, необходимо провести анализ трудового договора и должностной инструкции работника, чтобы определить, входят ли в его обязанности дополнительные работы по уборке и санитарии в котельной, поскольку оплата труда работника должна соответствовать объему и качеству выполненной работы.

Если данные работы не включены в должностную инструкцию работника или не оговорены в трудовом договоре, то работодатель должен выделить отдельно оплачиваемую должность или изменить условия трудового договора с учетом выполнения указанных работ.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем; 2. Список должностных обязанностей работника; 3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда, устанавливающие минимальные размеры оплаты за выполнение работ и другие условия труда; 4. Документы, подтверждающие факт выполнения работ по уборке на предприятии, где работает работник. Документы могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и более точного ответа на данный вопрос.

Конкретные статьи закона зависят от ряда дополнительных обстоятельств данного случая, включая законодательство о труде, охране труда, оплате труда, нормативно-правовые акты, коллективный договор или трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. Однако, возможно применение статей статьи 131 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты заработной платы, и статьи 148 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок установления норм рабочего времени и времени отдыха, а также нормы обслуживания производственных помещений.