Работа из дома при симптомах ОРЗ: правовые последствия и риски увольнения

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник может отсутствовать на работе по уважительной причине, что включает в себя заболевание, при условии, что оно подтверждено документами, выданными врачом. В данном случае, если у работника были симптомы ОРЗ и он работал удаленно из дома, то можно считать, что он отсутствовал на работе по уважительной причине.

Для открытия больничного листа работник должен обратиться к врачу на прием и получить соответствующие медицинские документы. В случае, если работник обратился к врачу в день начала болезни, то больничный лист может быть датирован началом болезни.

Работодатель не может уволить работника за отсутствие на работе по уважительной причине, если у работника есть соответствующие медицинские документы, подтверждающие болезнь. Если же работник не обратился к врачу и не получил больничный лист, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить его за прогул.

Рекомендуется работнику обратиться к врачу на прием, получить больничный лист и предоставить его работодателю. Письма и переписки в почте и чатах могут служить дополнительным подтверждением факта болезни и работа из дома.

Для решения данного вопроса понадобится пересмотреть трудовой договор, Положение о болезнях и медицинском освидетельствовании, а также любую переписку и документацию, касающуюся обсуждения условий и процедур удаленной работы в связи со сроком карантина на предприятии и ситуации с COVID-19. Также важным будет уточнить, были ли уведомлены начальство и HR менеджер, что вы работали удаленно из-за заболевания. В любом случае, необходимо получить медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности с датой начала болезни, чтобы предоставить работодателю. За прогул с возможностью удаленной работы в условиях пандемии COVID-19 компания может уволить сотрудника только при наличии доказательной базы и без надлежащего уведомления о том, что работник работал из дома в связи с самоизоляцией. Рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом, чтобы полностью рассмотреть данную ситуацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Основания и порядок временной нетрудоспособности работника

Статья 190. Дисциплинарные взыскания

Статья 192. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 193. Увольнение по инициативе работника

Статья 194. Увольнение по соглашению сторон

Статья 236. Ответственность сторон трудового договора.