Работа инженером-механиком в автохозяйстве: слесари, стычки, претензии и организация как государственная

При наличии конфликтных ситуаций на рабочем месте необходимо применять меры, предусмотренные законодательством. Проведите внутреннее расследование, в ходе которого узнайте все подробности конфликта и соберите свидетельские показания. После этого составьте акт о конфликте, в котором укажите все факты нарушения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, связанные с поведением главного заводила. Следует проконсультироваться с юридическим отделом вашей организации, чтобы принять решение о дисциплинарном взыскании в отношении данного сотрудника. В случае увольнения главного заводила необходимо составить все необходимые документы, предусмотренные законодательством, и провести процедуру увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: акт о конфликте на рабочем месте, свидетельские показания работников, документы, подтверждающие факты нарушения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, а также документы, связанные с процедурой увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации (меры дисциплинарного взыскания), статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (процедура увольнения), а также статья 10 и статья 12 Закона Российской Федерации «О статусе государственного гражданского служащего» (порядок осуществления дисциплинарных взысканий в государственных органах).