Работа и замещение учителя в начальных классах: обязательность приказа и отказ от замены

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями, если такая работа не соответствует его профессиональным навыкам и имеющемуся уровню квалификации. При этом, для отказа необходимо предоставить обоснованную причину. В случае если приказ непосредственно не связан с работой, входящей в должностные обязанности работника, отказаться от его выполнения можно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Однако, приказы, которые связаны с работой, входящей в должностные обязанности, обязательны к исполнению.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между учителем и работодателем, где указаны основные условия работы, включая график работы и обязанности.

2. Приказ от работодателя о замещении отсутствующего учителя на рабочем месте, который якобы вызывает вопросы учителя.

3. Документы, подтверждающие нахождение замещаемого учителя на больничном: больничный лист, медицинские заключения и т.д.

4. Указания Министерства труда и социальной защиты РФ, касающиеся регулирования трудовых отношений в связи с временной нетрудоспособностью работника, включая порядок замещения отсутствующих сотрудников на рабочих местах.

5. Работодатель имеет право устанавливать распорядок дня, а также распределять рабочее время работников в соответствии с производственной необходимостью, это может быть указано в коллективном договоре или в Положении о работе.

В целом, учителю необходимо проанализировать условия трудового договора, изучить соответствующие нормативные акты и порядок замещения отсутствующих на рабочем месте сотрудников, и выяснить, есть ли основания для отказа в замене учителя на другого сотрудника или работы на замене является частью обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Если учителю кажется, что работодатель нарушает его права, то он может обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту в области трудового права для дополнительной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 28, 39, 74, 81;
2. Закон РФ "Об образовании", статьи 51, 75.