Работа и уголовное прошлое: последствия и требования работодателя

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника возможно только в том случае, если он был осужден за совершение преступления и это преступление имеет отношение к его обязанностям или если он был подвергнут административному взысканию за совершение дисциплинарного правонарушения малой тяжести, и это нарушение повлекло за собой нанесение ущерба имуществу, работодателю или порчу имени работодателя. В случае справки о судимости работника, в которой отражены преступления, не имеющие отношения к его трудовой деятельности, увольнение является незаконным. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить у директора, для каких целей ему требуется справка о судимости.

Для решения данного вопроса потребуется справка о наличии (отсутствии) судимости, которая выдается в соответствии с Федеральным законом № 227-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".

Если данная справка подтвердит наличие судимости, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, если такой коллективный договор или нормативный акт, устанавливающий условия труда, предусматривает увольнение работника за наличие судимости.

Однако, учитывая, что судимость была получена 17 лет назад и в соответствии с законодательством Российской Федерации не относится к категории тяжких преступлений, судьбу работника в данной ситуации можно было бы оспоривать в суде, так как справка о наличии судимости не является единственным критерием при принятии решения о защите интересов работника и законности действий работодателя.

Статья 158 Часть 2 Уголовного кодекса РФ.