Работа и учеба: как решить проблему с транспортом и начальником

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выставлять график работы своих сотрудников, прежде всего, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. В случае, если работодатель выставил восьмерки в графике на Апрель, то это может быть оправдано объявленным выходным по стране. Однако, если ваш начальник требует выходить на работу в этот день, вы можете попросить его выдать приказ на работу в выходной день или обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и поддержкой. Если вам необходимо добираться на такси, работодатель должен обеспечить вас этими расходами, в соответствии с коллективным договором или приказом работодателя. В случае, если на вас не выдан приказ на работу в выходной день, то вы имеете право отказаться от выполнения работы без необходимости возмещения заработной платы за этот день.

В данной ситуации для защиты своих прав и интересов вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор - для проверки условий работы и графика работы.

2. Календарный план работы - для проверки дней, когда предприятие должно быть закрыто.

3. Устав вашей организации - для проверки правил работы.

4. Закон о трудовых отношениях - для проверки прав работников и обязанностей работодателя.

5. Жалоба, подаваемая в службу по контролю и надзору за учетом и защитой прав потребителей нарушителем законодательства Российской Федерации в области защиты прав потребителей.

Обязательно стоит обратиться к юристу для получения консультации по данной ситуации. Также приказ о назначении ваших рабочих часов должен был быть выдан и вам его могут предъявить. Ходить на работу в выходной день, без приказа, объявленного руководством незаконно.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 109, 111 и 112.