Работа и учеба: как расторгнуть трудовой договор при запрете пропусков занятий в колледже?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только при наличии уважительных причин, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник хочет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, то это оговаривается в условиях трудового договора и должно предусматривать возможность увольнения работника с выплатой им неустойки.

При расторжении трудового договора по инициативе работника без наличия уважительных причин работник обязан осуществить выплату работодателю неустойки в размере, установленном договором труда или нормами Трудового кодекса РФ. Если условиями трудового договора не предусматривалась обязанность выплаты неустойки, то необходимо провести переговоры с работодателем и добиться возможности расторжения договора без выплаты неустойки.

Таким образом, в Вашей ситуации вам следует ознакомиться с условиями заключенного трудового договора и в случае отсутствия в нем условий, касающихся расторжения договора, обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор досрочно. При этом необходимо договориться о возможной выплате неустойки и/или компенсации за неотработанные дни.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет провести анализ действующего трудового договора, в котором указываются условия расторжения трудового договора сторонами, возможность предварительного уведомления и прочие условия. Если трудовой договор не запрещает досрочное прекращение, вы вправе расторгнуть его досрочно, предупредив об этом работодателя. Но нужно учитывать, что работодатель может потребовать выплаты неустойки, если ее размер прописан в трудовом договоре. Также следует учитывать, что законодательство предусматривает некоторые ограничения на право работодателя и ваше право на расторжение трудового договора. Для получения более точного ответа я бы рекомендовала обратиться к консультации юриста с профильной специализацией в данной области.

Трудовой кодекс РФ статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 81 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника", статья 182 "Содержание договора об условиях оплаты труда", статья 183 "Перечень документов, регулирующих оплату труда работников", статья 384.1 "Ответственность сторон трудового договора за нарушение условий труда и трудовых прав работников".