Работа в режиме 2/2 с возможностью пропусков занятий и важный вопрос об уважительных причинах | Шансы получения очного СПО

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск для получения профессионального образования в образовательном учреждении. Отсутствие работника на работе в рабочие дни без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Однако, если работник может доказать, что его отсутствие на работе было вызвано уважительной или неотложной причиной, такой как получение профессионального образования, то работодатель не может взыскать его за это.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Изучив его, можно сказать, что право на отсутствие на работе с сохранением заработной платы в том случае, если работник посещает образовательные учреждения, предусмотрено статьей 190 ТК РФ.

Для подтверждения факта посещения работником образовательного учреждения может потребоваться справка из образовательного учреждения о посещении занятий. Кроме того, работник может потребовать заключения органа обработки персональных данных об отсутствии информации о посещении работником мест обучения и обеспечившейся конфиденциальности персональных данных.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо предоставить на работе справку из образовательного учреждения о посещении занятий и, при необходимости, заключение органа обработки персональных данных.

На основании предоставленной информации, невозможно однозначно определить, к каким статьям закона следует обратиться. Этот вопрос требует более подробного изложения обстоятельств. В целом, ответы могут быть найдены в Трудовом кодексе РФ и Законе об образовании в РФ. Одним из возможных примеров может быть статья 183 Трудового кодекса РФ, которая регулирует процедуру предоставления отпусков работникам.