Работа и дискриминация: принижение, ограничения карьеры и неоценка достижений

Если вы столкнулись с дискриминацией на рабочем месте из-за вашей принадлежности к сексуальным меньшинствам, то это является нарушением законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях и гарантирующих равноправие граждан. Вы можете обратиться в соответствующие органы или адвоката, чтобы защитить свои права и потребовать компенсацию за нанесенный моральный и материальный ущерб. Однако, при обращении важно уточнить дополнительные подробности и доказательства, такие как свидетельства и факты, чтобы подтвердить свою позицию и сделать ее более убедительной в глазах закона.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Заявление о принижении на работе в связи с признанием представителем секс-меньшинства.
2. Документальное подтверждение о сексуальных домогательствах на работе, например, свидетельские показания, записи нарушений со стороны начальника или коллег.
3. Справки о трудовой деятельности и наградах в компании, чтобы показать свою эффективность и профессионализм.
4. Заявления коллег и/или подчиненных, которые могут подтвердить вашу эффективность и качество работы.
5. Документы о правовых ограничениях работы людей с определенной ориентацией, если таковые присутствуют.

Также рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на защите прав сексуальных меньшинств в работе. Они смогут оказать помощь в защите ваших прав и подготовке необходимых документов для решения данного вопроса.

Статья 137 Трудового кодекса РФ «Охрана труда женщин и лиц, не достигших восемнадцати лет» и статья 151 Трудового кодекса РФ «Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях» могут быть применимы для решения первого вопроса.

Статья 119 Трудового кодекса РФ «Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях», статья 133 Трудового кодекса РФ «Заработная плата» и статья 334.2 Уголовного кодекса РФ «Получение взятки» могут быть применимы для решения второго вопроса.